
第582回 東京都がハーフパンツ解禁──「スネハラ」論争の現在地
Oct 2, 2026 - 00:19:29
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▼今回の内容 ・勉強するほど「引き寄せる」罠・会社が動いていいのは、本当に限られた場面だけ・病名がつくと、むしろ解決が難しくなる理由・出勤状況は「最初のシグナル」として使う・結局、どう判断するか ▼公式サイト: ▼公式X: ▼コトトコト『中小企業の問題を価値に変えるポッドキャスト編集室』 ▼ご感想・ご質問・お問い合わせはこちら
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Oct 2, 2026 - 00:19:29
▼今回の内容 ・東京都が男女ともにハーフパンツ勤務を解禁 ・SNSで沸き上がった"スネ毛が不快""汚い"という声 ・スネ毛を剃らせる業務命令は可能か?──結論から言えばNG ・髭裁判の判例から見る、身だしなみ規...

Sep 25, 2026 - 00:17:14
▼今回の内容・20代の熱心な質問者からの実務相談・派遣元は"就業規則"や"人事権"を根拠に指示できるか・結論から言えば"ある程度は"指示できるが、極めて限定的・髭裁判の判例から見る、身だしなみ規制の限界・髪色は...

Sep 18, 2026 - 00:17:47
▼メルマガ『コトトコト』 ▼今回の内容・YouTubeで「昭和プロレス」を見漁っていて気づいた・共通点①──実は、始まる前から結末はほとんど決まっている・共通点②──プロセスこそが依頼者を熱くさせる・"無駄な主...

Sep 11, 2026 - 00:20:38
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Sep 4, 2026 - 00:20:16
▼今回の内容・社会人1年目産業医からの、極めて理路整然とした相談・20時まで残業する保健師、というブラックジョーク・質問①──産業医が業務改善を求めるのはマネジメントとして当然か・労働安全衛生法13条の"指示命...

Aug 28, 2026 - 00:17:26
▼今回の内容・15年前、この記述で私は炎上した・なぜ二重払いになるのか──裁判所の理屈・しかし"払ったお金は返さないといけない"というねじれ・払う時のロジックと返す時のロジックがずれている・今、仮処分での賃金仮...

Aug 21, 2026 - 00:17:19
▼今回の内容・事前評価か、事後評価か──採用時の根本的な問い・中国・欧米は"期待値込み"で払う。その代わりダメなら容赦ない・日本は"一度雇ったら雇い続けなきゃいけない"暗黙のルールがある・中国は資本主義、日本は...

Aug 14, 2026 - 00:20:44
▼今回の内容・オーストラリアで起きた"AI DJ事件"の衝撃・中国のショートドラマの7〜8割はもうAIになっている・動画編集会社にリストラの相談が来始めた・法律事務所の新卒採用も絞られ始めている・AI時代でも絶...