#6 Organisaties hebben geen geweten

Deze uitspraak gaat over de relatie die mensen hebben met het bedrijf waar ze voor werken. Als je jezelf identificeert met het werk dat je doet, is dat niet alleen goed voor de band met het werk, maar ook een risicofactor voor burn-out. Het maakt mensen ook kwetsbaar wanneer er een conflict op het werk ontstaat of wanneer iemand zelfs ontslagen wordt. Mensen kunnen dan erg teleurgesteld raken in het bedrijf, en zelfs depressief worden. Om dit te voorkomen, zou je een plek moeten vinden waar de identificatie met je werk wel zorgt voor zingeving, maar niet leidt tot stress. Verder praten vader en zoon in deze aflevering over hoe de maatschappij, organisaties en bedrijven in de loop der jaren veranderd zijn. En wat de invloed daarvan is op ons als werkende burgers. Ook komt aan de orde hoe belangrijk slaap eigenlijk is, welke fasen rouwverwerking kent en legt Paul nog eens uit dat we leren van verandering, niet van stilstand. Werk houd je volgens een gewaardeerde collega van Paul vol door drie dingen: autonomie, het gevoel dat je kennis wordt gewaardeerd en betekenisverlening. Paul en Derek praten daar verder over en geven je het advies te werken met je hart, maar niet met je ziel! Verwijzingen: Malcolm Harris - Kids these days Meer info: - Instagram: @levenzeven Hosted on Acast. See acast.com/privacy for more information.

You can listen to #6 Organisaties hebben geen geweten online on Radio and Podcast. Open the player on this page to stream the available audio.

#6 Organisaties hebben geen geweten is an episode from Is het leven een zeven? by H. Klein Haneveld.

This episode is 28:02 long.

This episode was published on Jun 7, 2021.

Yes. Use the heart button on the episode page to add it to your favorite episodes list.

Yes. This page shows related episodes from Is het leven een zeven? when more episodes are available from the podcast feed.