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Business

#28 「パワハラ防止法」成立 パワハラの定義と労災認定基準

HR on the ball 社労士が労務ニュースを10分で解説するpodcast by 社会保険労務士事務所ヨルベ

May 26, 202000:13:55Business

大企業は2020年6月から、中小企業は2022年4月から、職場におけるハラスメント防止措置が義務付けられます。 そもそもパワハラとは何を指すのか、どんな措置を講じなければならないのか？など。 また、うつ病など精神障害の場合の労災認定基準にも変更があったので、合わせてみておきましょう。 文字起こし→ ○改正法関連ページ／厚生労働省 職場におけるハラスメントの防止のために（セクシュアルハラスメント/妊娠・出産・育児休業等に関するハラスメント...

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#34 会社の健康診断実施義務ルールを確認

Jul 27, 2020 - 00:10:21

労働安全衛生法に基づき、会社には従業員への健康診断実施義務が課されています。罰則もあるこのルールについて、従業員の健康確保の観点からも整理しておく必要があります。 ＜参考リンク＞ ・健康経営ってなに？企業が理解...