ガバナンスで信頼をデザインできる？デンマークのボスのいない組織と、木村石鹸の自己申告制給与

【IDEAS FOR GOOD】社会を"もっと"よくするPodcast by IDEAS FOR GOOD

IDEAS FOR GOODの「働く」特集から、デンマークと日本の二つの革新的な組織を繋ぐエピソードをお届けします。従業員全員がオーナーで、ボスも給与競争もないデンマークの協同組合「Analyse & Tal」。そして、社員が自ら給与を提案し、人間の弱さを前提とした信頼を築く大阪の「木村石鹸」。一見、全く異なるアプローチをとる二つの組織。しかしその根底には、「人は人を正確に評価できるのか？」という共通の問いと、職場に民主主義や人間らしさ...View more