
第24回 社員教育について⑤社員教員用のツール「セルフチェックシート」と「人事考課表」
Dec 28, 2015 - 10:16
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矢島友幸の傍目八目 ~小さな会社の社長さんに伝えたい、人事・労務のプチヒント!~ by 矢島友幸
10月、11月の2ヶ月に渡り就業規則についてお伝えしています。 就業規則4回目から相対的必要記載事項の具体的項目についてお話をしていますが、今回のテーマは「休職」についてです。 休職という制度。 これは、労働者の方が業務 […]
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Dec 28, 2015 - 10:16
・セルフチェックシート ・人事考課表 ・研修計画表 ・A3用紙 (おまけ) 今回のお話でのキーワードはこんな感じでしょうか(^^) これまで、 「経営者の求めるものと従業員の目指すものを一致させる」 「具体的な...

Dec 21, 2015 - 8:21
今月は「社員教育」についてお伝えしています。 これまで、 ・中小企業でも社員教育は必要。 ・目指す社員像を明確にし、経営者が求めるものと社員が目指すものを一致させる事が大事。 ・実施例として、キャリアステージに...

Dec 14, 2015 - 10:21
経営者が求めるものと、社員が目指す目標を一致させる。 この事が社員教育にはとても大事な事だ、というお話を前回いたしました。 今回は、具体的にどうすれば良いのかを、これまで私どもが企業さんと関わらせて頂き、実際に...

Dec 7, 2015 - 9:04
前回は、大企業での社員教育も例にとりあげながら「中小企業であっても社員教育を考えなければいけないじゃないですか?」というお話をざっくりとしました。 中小企業さんでは、 「教育をする時間が無い」 「費用が掛けられ...

Nov 30, 2015 - 9:00
突然ですが、中小企業の経営者の皆さんに質問です。 あなたの会社では社員教育をされていますか? または、社員教育は必要だとお考えですか? 全ての、とは申しませんが、これまでお話を伺った中小企業の経営者の方は 「社...

Nov 16, 2015 - 9:52
前回は就業規則の「順守事項」「服務規律」についてお伝えしました。 これは就業規則の相対的必要記載事項でしたね。 従業員の皆さんに守っていただきたい会社のルールを「順守事項」または「服務規律」という条項として就業...

Nov 9, 2015 - 9:08
就業規則の中に入れなければならない『絶対的必要記載事項』。 そして、「会社にそういうものを明確に定めたルールがありますよ」というものを記載した『相対的必要記載事項』。 この「絶対的必要記載事項」や「相対的必要記...

Nov 2, 2015 - 10:24
まずは軽~く、就業規則について前回までのおさらいを。 就業規則の中に入れなければならないこととして『絶対的必要記載事項』がありましたね。 その絶対的必要記載事項ってそんなに多くないので、一番簡単な就業規則はA4...