第24回 社員教育について⑤社員教員用のツール「セルフチェックシート」と「人事考課表」
・セルフチェックシート ・人事考課表 ・研修計画表 ・A3用紙 (おまけ) 今回のお話でのキーワードはこんな感じでしょうか(^^) これまで、 「経営者の求めるものと従業員の目指すものを一致させる」 「具体的な項目を挙げ […]
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矢島友幸の傍目八目 ～小さな会社の社長さんに伝えたい、人事・労務のプチヒント！～
このポッドキャスト番組は、中小企業の社長さんに会社を良くする為のヒントをお伝えします。特に難しいとされる人事・労務について、労務担当の経験が豊富な社会保険労務士 矢島友幸が、会社の外にいるからこそ見える意外な解決策や経営者が気付かない見方をお伝えします。
矢島友幸の傍目八目 ～小さな会社の社長さんに伝えたい、人事・労務のプチヒント！～ Podcast Guide
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20 of 24 episodes第23回 社員教育について④社員教育は初めの一歩から
今月は「社員教育」についてお伝えしています。 これまで、 ・中小企業でも社員教育は必要。 ・目指す社員像を明確にし、経営者が求めるものと社員が目指すものを一致させる事が大事。 ・実施例として、キャリアステージに合った内容 […]
第22回 社員教育について③キャリアステージとセルフチェックシート
経営者が求めるものと、社員が目指す目標を一致させる。 この事が社員教育にはとても大事な事だ、というお話を前回いたしました。 今回は、具体的にどうすれば良いのかを、これまで私どもが企業さんと関わらせて頂き、実際に行った事を […]
第21回 社員教育について②目指す社員像を具体的にし共有する
前回は、大企業での社員教育も例にとりあげながら「中小企業であっても社員教育を考えなければいけないじゃないですか？」というお話をざっくりとしました。 中小企業さんでは、 「教育をする時間が無い」 「費用が掛けられない」 と […]
第20回 社員教育について①中小企業の社員教育
突然ですが、中小企業の経営者の皆さんに質問です。 あなたの会社では社員教育をされていますか？ または、社員教育は必要だとお考えですか？ 全ての、とは申しませんが、これまでお話を伺った中小企業の経営者の方は 「社員はですね […]
第19回 就業規則⑥「休職」
10月、11月の2ヶ月に渡り就業規則についてお伝えしています。 就業規則4回目から相対的必要記載事項の具体的項目についてお話をしていますが、今回のテーマは「休職」についてです。 休職という制度。 これは、労働者の方が業務 […]
第18回 就業規則⑤「表彰」と「懲戒」
前回は就業規則の「順守事項」「服務規律」についてお伝えしました。 これは就業規則の相対的必要記載事項でしたね。 従業員の皆さんに守っていただきたい会社のルールを「順守事項」または「服務規律」という条項として就業規則に入れ […]
第17回 就業規則④「順守事項」または「服務規律」
就業規則の中に入れなければならない『絶対的必要記載事項』。 そして、「会社にそういうものを明確に定めたルールがありますよ」というものを記載した『相対的必要記載事項』。 この「絶対的必要記載事項」や「相対的必要記載事項」を […]
第16回 就業規則③大切なのは従業員への周知
まずは軽～く、就業規則について前回までのおさらいを。 就業規則の中に入れなければならないこととして『絶対的必要記載事項』がありましたね。 その絶対的必要記載事項ってそんなに多くないので、一番簡単な就業規則はA4サイズ1枚 […]
第15回 就業規則②就業規則の中に入れなければならないこと
前回は就業規則について、「「就業規則を作らなければならない」という事は結構重大なことだ」という事をお伝えしましたが、いかがでしたでしょうか？ 労働基準法の中で定められています「常時10人以上の労働者」は、「普通に働いてい […]
第14回 就業規則①就業規則を作るのは重大なこと
いつも当番組を楽しみにお聴きいただきありがとうございます。 10月に入り、ポッドキャスト番組配信を2回ほどお休みさせていただきました。 これまで2ヶ月間にわたりお伝えしてきましたマイナンバーから話題を切り替え、今回は就業 […]
第13回 マイナンバーに関しての会社の具体的な対応について⑤9月～10月に行ってほしいこと
これまでマイナンバーについて色々とお話してきましたが、いよいよ10月、通知カードが届けられます。 今回は、その通知カードが皆様の手元に届くときや、社員から預かったマイナンバーの扱いなどについて、考えられる様々な問題点を具 […]
第12回 マイナンバーに関しての会社の具体的な対応について④9月～10月に行ってほしいこと
マイナンバーは預かり物だからしっかり管理しなければならない。 だから安全管理措置が必要だ。 という事なのですが、 今回はその『安全管理措置』についての具体的な話になります。 このマイナンバー、これまで番組をお聴きになられ […]
第11回 マイナンバーに関しての会社の具体的な対応について③9月～10月に行ってほしいこと
9月に入り、マイナンバーに関する対応、それも9月、10月に是非実施してほしい事を具体的にお伝えしています。 前回は、 「国がマイナンバーの取り扱いについて安全管理措置をとるよう法律で定めており、またガイドラインには「事務 […]
第10回 マイナンバーに関しての会社の具体的な対応について②9月～10月に行ってほしいこと
今回は前回に引き続き、マイナンバー制度開始までに、早急に9月中に行ってほしいこと、検討していただきたいことをお伝えします。 前回は、 ・マイナンバーを知らせる「通知カード」の取り扱いと社員への周知 ・マイナンバーを管理す […]
第9回 マイナンバーに関しての会社の具体的な対応について①9月～10月に行ってほしいこと
先月この番組でマイナンバー制度の概要として、特にみなさまにお伝えしたい内容を絞ってお伝えしてまいりました。 しかし、お聴きになって、 「概要はわかったけど、じゃあ具体的に何をどうすればいいんだ？」 と思われた方がいらっし […]
第8回 マイナンバー制度④今何をやらなきゃいけないのか
今回はマイナンバー制度について一番大事なことをお伝えします。 それは、今回のテーマである 今何をやらなきゃいけないのか です。 「え？今更そんな話？」 と思われたかと思いますが、実はこれが一番大事な事ではないかと私は思っ […]
第7回 マイナンバー制度③罰則について
今回はマイナンバー制度の罰則についてというテーマでお話しをしていきます。 個人情報保護法の特別法として制定された法律であるこのマイナンバー法。 またの名を番号法といいますが、例え1名分のデータであってもその取り扱いについ […]
第6回 マイナンバー制度②情報流出のリスク
今月はマイナンバー制度について是非知っていただきたい事を絞ってお伝えしていますが、今回のテーマは情報流出のリスクについてです。 度々ニュースなどでも耳にする「個人情報漏えい」ですが、 つい先頃年金機構で、個人情報が大量に […]
第5回 マイナンバー制度①マイナンバー制度は救世主
今月は今話題の「マイナンバー制度」を取り上げてみたいと思います。 マイナンバー制度が開始される期日や概要などは、様々なメディア等での告知や各種サービスの広告などで既にご存知だと思いますが、今回このポッドキャスト「傍目八目 […]
Questions About 矢島友幸の傍目八目 ～小さな会社の社長さんに伝えたい、人事・労務のプチヒント！～
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