第185回「直接的な証拠がない場合のパワハラ認定の方法」

May 19, 202200:16:24Business

「やった」「やってない」お互いの主張が異なる場合、何を手掛かりにパワハラ認定を行えばいいのでしょうか？ ■杜若経営法律事務所HP

Related Episodes

Continue listening to more episodes from 岸田弁護士の間違えないで！『労務トラブル最初の一手』.

Aug 4, 2022 - 00:17:12

今回は、労働審判での具体的なやりとりについて。裁判官からの質問の意図や、会社の和解提案の方法について話します。 ■杜若経営法律事務所HP

Jul 28, 2022 - 00:16:14

「岸田さんが怒ったところを見たことない」という栃尾さん。いつも穏やかな岸田弁護士のメンタル調整方法とは？ ■杜若経営法律事務所HP

Jul 21, 2022 - 00:16:33

本来と違うルートで通勤手当を申請して、差額を不正受給していた従業員。虚偽の申請が発覚した際の会社の対応と時効について解説します。 ■杜若経営法律事務所HP

Jul 14, 2022 - 00:15:28

入金後、給与計算の間違いに気づいた場合の対応について話します。返金を求める根拠と返金方法について説明します。 ■杜若経営法律事務所HP

Jul 7, 2022 - 00:15:58

ライティング講座を始める栃尾さんからの質問。岸田弁護士がゼミの受講生さんとの関わりで体感している、講義のコツとは？ ■杜若経営法律事務所HP

Jun 30, 2022 - 00:16:19

会社が関与して嘆願書を書くのはNG？社員から嘆願書を受け取った際の取り扱いについて解説します。 ■杜若経営法律事務所HP

Jun 23, 2022 - 00:15:47

職場内で発生する、派閥間のギスギス話。別派閥の社員同士で掴み合いの喧嘩が発生した場合、会社はどこまで責任を負うのでしょうか？ ■杜若経営法律事務所HP

Jun 16, 2022 - 00:14:44

今回は社内秩序の話。社内恋愛中の上司が、交際相手にえこひいきをしている場合は注意です。 ■杜若経営法律事務所HP