第196回「労働審判での和解の提案方法と駆け引き」
今回は、労働審判での具体的なやりとりについて。 裁判官からの質問の意図や、会社の和解提案の方法について話します。 ■杜若経営法律事務所HP http://www.labor-management.net/
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岸田弁護士の間違えないで！『労務トラブル最初の一手』
「労務トラブル対応を間違えてほしくない」そんな思いから、弁護士の岸田鑑彦が経営者の立場に立ち、間違えやすい労務トラブルに適切な最初の一手、さらにその先の二手、三手をお伝えします。 パーソナリティー：使用者側労務専門弁護士 岸田鑑彦(きしだあきひこ) ナレーター：栃尾江美(とちおえみ) 制作：Podcast Producer 田島一希(たじまかずき)
岸田弁護士の間違えないで！『労務トラブル最初の一手』 Podcast Guide
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20 of 196 episodes第195回 栃尾さん企画「メンタルの保ち方」
「岸田さんが怒ったところを見たことない」という栃尾さん。 いつも穏やかな岸田弁護士のメンタル調整方法とは？ ■杜若経営法律事務所HP http://www.labor-management.net/
第194回「通勤手当の不正受給はどの程度の罪になる？」
本来と違うルートで通勤手当を申請して、差額を不正受給していた従業員。 虚偽の申請が発覚した際の会社の対応と時効について解説します。 ■杜若経営法律事務所HP http://www.labor-management.net/
第193回「会社が間違って多く振り込んでしまった給料はどうなる？」
入金後、給与計算の間違いに気づいた場合の対応について話します。 返金を求める根拠と返金方法について説明します。 ■杜若経営法律事務所HP http://www.labor-management.net/
第192回「いい講義のコツは？」
ライティング講座を始める栃尾さんからの質問。 岸田弁護士がゼミの受講生さんとの関わりで体感している、講義のコツとは？ ■杜若経営法律事務所HP http://www.labor-management.net/
第191回「あの人とは仕事をしたくない、は通用するか。嘆願書の取り扱いと位置づけ」
会社が関与して嘆願書を書くのはNG？ 社員から嘆願書を受け取った際の取り扱いについて解説します。 ■杜若経営法律事務所HP http://www.labor-management.net/
第190回「社内に派閥。ご飯に誘わない、お土産がない、これらはいじめか？」
職場内で発生する、派閥間のギスギス話。 別派閥の社員同士で掴み合いの喧嘩が発生した場合、会社はどこまで責任を負うのでしょうか？ ■杜若経営法律事務所HP http://www.labor-management.net/
第189回「独身男性が社内でいろんな女性と交際することで風紀が乱れる？」
今回は社内秩序の話。 社内恋愛中の上司が、交際相手にえこひいきをしている場合は注意です。 ■杜若経営法律事務所HP http://www.labor-management.net/
第188回「契約更新上限と雇い止め問題」
有期契約の方から、契約期間終了時に契約更新の申し出があった場合の対応。 更新に対する期待を打ち消す言動の重要性について解説します。 ■杜若経営法律事務所HP http://www.labor-management.net/
第187回「退職届の提出が錯誤無効（取り消し）になる可能性」
退職届を受理後に撤回の申し出があった場合、会社はどうすべきか？ 刑事事件を例に、対応策を解説します。 ■杜若経営法律事務所HP http://www.labor-management.net/
第186回「コロナ禍においても団体交渉は直接会ってやるべきか？」
コロナ対策は、団体交渉をしない理由となる？ 団体交渉での感染予防について考えます。 ■杜若経営法律事務所HP http://www.labor-management.net/
第185回「直接的な証拠がない場合のパワハラ認定の方法」
「やった」「やってない」お互いの主張が異なる場合、何を手掛かりにパワハラ認定を行えばいいのでしょうか？ ■杜若経営法律事務所HP http://www.labor-management.net/
第184回「カスタマーハラスメント」
取引先や、お客さんからのハラスメント問題。 カスタマーハラスメントに該当する事案について、企業はどのように対応すべきでしょうか。 ■杜若経営法律事務所HP http://www.labor-management.net/
第183回「短時間で文書を仕上げるコツ」
出版の納期に追われている岸田弁護士。 今回は、ライターの栃尾さんに執筆のコツを教えてもらいました。 ■杜若経営法律事務所HP http://www.labor-management.net/
第182回「研修と労働時間」
研修の時間は自己研鑽？それとも労働時間？ また、試験に向けた勉強時間の取り扱いについても考えます。 ■杜若経営法律事務所HP http://www.labor-management.net/
第181回「ハラスメント研修のコツ」
上司と部下が相互に理解し合える研修の仕組みとは？ 実際に取り組んでいる研修事例をご紹介します。 ■杜若経営法律事務所HP http://www.labor-management.net/
第180回「問題社員との面談」
上司の立場で問題社員とどう向き合うべき？ 今回は栃尾さんとロープレ形式で考えます。 ■杜若経営法律事務所HP http://www.labor-management.net/
第179回「匿名通報とその後の調査」
不正がある旨の匿名文書が、会社宛に届きました。 会社側は、誰に対して、どのような調査をすべきなのでしょうか？ ■杜若経営法律事務所HP http://www.labor-management.net/
第178回「パワハラ後の配置の問題」
パワハラ事案における配置転換の進め方について解説します。 会社への不満を生じさせない人事の対応とは？ ■杜若経営法律事務所HP http://www.labor-management.net/
第177回「パワハラの処分の程度と謝罪」
パワハラ加害者へのヒアリングの際に、押さえておきたいポイントについて解説します。 ハラスメントへの処分は何を基準に考えるといいのでしょうか？ ■杜若経営法律事務所HP http://www.labor-management.net/
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