第567回 ネガティブな感情を“活かせる組織”と“こじらせる組織”は何が違うのか

井上健一郎の『組織マネジメント研究所』

▼今回の内容 ・部下のエンゲージメント低下よりも、本当に問題にすべきものとは？ ・組織において「感情」はどこまで扱うべきなのか └感情そのものではなく、その背景にある「捉え方」に目を向ける重要性 ・共感しすぎるマネジメントが、かえって組織を停滞させる理由 ・感情を「活かせる組織」と「活かせない組織」の決定的な違いとは？ ▼公式サイト： ▼コトトコト『中小企業の問題を価値に変えるポッドキャスト編集室』 ▼ご感想・ご質問・お問い合わせはこち...View more