
第575回 「スピード」と「優しさ」は、なぜすれ違うのか
Apr 30, 2026 - 00:13:35
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▼今回の内容 ・「静かな退職(Quiet Quitting)」とは何か? └実際に辞めるのではなく、仕事への熱量や関与を最小限にとどめる働き ・言われたことはやるが、それ以上は踏み込まない部下が増えている背景とは? ・「静かな退職」は、必ずしも悪い状態なのか? ・熱量が高まらない組織で、リーダーがまず整理すべき考え方 ・リーダーが発信すべきなのは、正解ではなく「自分の考え」 ▼公式サイト: ▼コトトコト『中小企業の問題を価値に変えるポッ...
第566回 「静かな退職」という新たな働き方に、リーダーはどう向き合うべきか? is an episode from 井上健一郎の『組織マネジメント研究所』. ▼今回の内容 ・「静かな退職(Quiet Quitting)」とは何か? └実際に辞めるのではなく、仕事への熱量や関与を最小限にとどめる働き ・言われたことはやるが、それ以上は踏み込まない部下が増えている背景とは? ・「静かな退職」は、必ずしも悪い状態なのか? ・熱量が高まらない組織で、リーダーがまず整理すべき考え方...
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Published Feb 26, 2026, 00:17:12 long, audio available.
▼今回の内容 ・「静かな退職(Quiet Quitting)」とは何か? └実際に辞めるのではなく、仕事への熱量や関与を最小限にとどめる働き ・言われたことはやるが、それ以上は踏み込まない部下が増えている背景とは? ・「静かな退職」は、必ずしも悪い状態なのか? ・熱量が高まらない組織で、リーダーがまず整理すべき考え方 ・リーダーが発信すべきなのは、正解ではなく「自分の考え」 ▼公式サイト: ▼コトトコト『中小企業の問題を価値に変えるポッドキャスト編集室』 ▼ご感想・ご質問・お問い合わせはこちら
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第566回 「静かな退職」という新たな働き方に、リーダーはどう向き合うべきか? is an episode from 井上健一郎の『組織マネジメント研究所』.
This episode is 00:17:12 long.
This episode was published on Feb 26, 2026.
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第566回 「静かな退職」という新たな働き方に、リーダーはどう向き合うべきか? is from 井上健一郎の『組織マネジメント研究所』.
Published Feb 26, 2026 and 00:17:12 long