Yrityskulttuuri on kuningas Podcast Episodes Online

Loading podcasts

Fetching podcast shows and categories...

Loading page

Opening Radio and Podcast...

Ready2SERAustralia · College Radio, World Music

Live--:--

Yrityskulttuuri on kuningas Podcast Episodes Online | Radio and Podcast

Episodes

29 episodes

20. Linda Aro: Innostaminen - Miksi herätä aamulla töihin?

20 Innostaminen - Miksi herätä aamulla töihin - Linda Aro, Hartwall Oy Jokaisen organisaation tarinassa tulisi olla jotain innostavaa, sella...

00:40:57Apr 21, 2021

19. Markus Salomaa: Välittäminen - Me välitämme sinusta. Ihmisenä - pitkä versio

Välittäminen - Me välitämme sinusta. Ihmisenä - Markus Salomaa, Matimek Oy Hyvä työntekijä on jokaisen yrityksen tärkein voimavara ja tuosta...

01:04:36Apr 13, 2021

19. Markus Salomaa: Välittäminen - Me välitämme sinusta. Ihmisenä - lyhyt versio

Välittäminen - Me välitämme sinusta. Ihmisenä - Markus Salomaa, Matimek Oy Hyvä työntekijä on jokaisen yrityksen tärkein voimavara ja tuosta...

00:31:30Apr 13, 2021

18. Joonas Kiminki: Palkitseminen ja huomioiminen – miten palkita vai palkitako lainkaan? - lyhyt versio

18. Palkitseminen ja huomioiminen – miten palkita vai palkitako lainkaan? - Joonas Kiminki, Filosofian Akatemia Oy -pitkä versio Tämänkertai...

00:36:56Apr 6, 2021

18. Joonas Kiminki: Palkitseminen ja huomioiminen – miten palkita vai palkitako lainkaan? - pitkä versio

18. Palkitseminen ja huomioiminen – miten palkita vai palkitako lainkaan? - Joonas Kiminki, Filosofian Akatemia Oy -pitkä versio Tämänkertai...

01:07:28Apr 6, 2021

17. Laura Ylä-Sulkava: Palkka ja palkkarakenteet - Avoimuutta kohti - lyhyt versio

Palkka ja palkkarakenteet - Avoimuutta kohti - Laura Ylä-Sulkava, Business Finland Jos jokin työsuhteen teema herättää tunteita, niin se on...

00:29:04Mar 30, 2021

17. Laura Ylä-Sulkava: Palkka ja palkkarakenteet - Avoimuutta kohti - pitkä versio

Palkka ja palkkarakenteet - Avoimuutta kohti - Laura Ylä-Sulkava, Business Finland Jos jokin työsuhteen teema herättää tunteita, niin se on...

00:51:02Mar 30, 2021

16. Mia Siltala: Kuuntelu - Kaksi korvaa ja yksi suu - lyhyt versio

Kuuntelu - Kaksi korvaa ja yksi suu - Mia Siltala, Pipelife Oy Mitä jos organisaatiosi kaikki työntekijät osallistuisivat toimintasi kehittä...

00:36:02Mar 24, 2021

16. Mia Siltala: Kuuntelu - Kaksi korvaa ja yksi suu - pitkä versio

Kuuntelu - Kaksi korvaa ja yksi suu - Mia Siltala, Pipelife Oy Mitä jos organisaatiosi kaikki työntekijät osallistuisivat toimintasi kehittä...

00:56:46Mar 23, 2021

15. Kai Gyllström: Viestiminen - Avoimuudella luottamusta ja omistajuutta - lyhyt versio

Viestiminen - Avoimuudella luottamusta ja omistajuutta - Kai Gyllström, Arla Oy Viestiminen on aina aktiivista toimintaa, tekemistä. Jokaise...

00:40:40Mar 16, 2021

15. Kai Gyllström: Viestiminen - Avoimuudella luottamusta ja omistajuutta - pitkä versio

Viestiminen - Avoimuudella luottamusta ja omistajuutta - Kai Gyllström, Arla Oy Viestiminen on aina aktiivista toimintaa, tekemistä. Jokaise...

01:07:20Mar 16, 2021

14. Jussi Lystimäki: Tavoiteasetanta - Mitä tavoittelemme? Mitä minulta odotetaan? - pitkä versio

Jussi Lystimäki, Schibsted Marketplaces Finland Oy: Tavoiteasetanta - Mitä tavoittelemme? Mitä minulta odotetaan? - pitkä versio Jokainen or...

00:57:54Mar 9, 2021

14. Jussi Lystimäki: Tavoiteasetanta - Mitä tavoittelemme? Mitä minulta odotetaan? - lyhyt versio

Jussi Lystimäki, Schibsted Marketplaces Finland Oy: Mitä tavoittelemme? Mitä minulta odotetaan? - lyhyt versio Jokainen organisaatio on meno...

00:33:33Mar 9, 2021

13. Hanno Nevanlinna: Kehittyminen - Miten kasvan ja kehityn - lyhyt versio

Kehittyminen: Miten kasvan ja kehityn Vieraana Hanno Nevanlinna, Futurice Oy Ihminen haluaa kasvaa ja kehittyä. Siksi organisaation on tehtä...

00:44:39Mar 3, 2021

13. Hanno Nevanlinna: Kehittyminen - Miten kasvan ja kehityn - pitkä versio

Kehittyminen: Miten kasvan ja kehityn - Vieraana Hanno Nevanlinna, Futurice Oy Ihminen haluaa kasvaa ja kehittyä. Siksi organisaation on teh...

01:17:27Mar 3, 2021

12. Pauliina Löytty: Perehdytys - olet odotettu ja tervetullut - lyhyt versio

Muistatko työpäiväsi numero 255? Tuskin. Entä ensimmäisen työpäiväsi uudessa työpaikassa? Varmasti. Perehdytyksen tehtävänä on antaa uudelle...

00:38:41Feb 24, 2021

12. Pauliina Löytty: Perehdytys - olet odotettu ja tervetullut - pitkä versio

Muistatko työpäiväsi numero 255? Tuskin. Entä ensimmäisen työpäiväsi uudessa työpaikassa? Varmasti. Perehdytyksen tehtävänä on antaa uudelle...

01:08:01Feb 23, 2021

11. Saana Rossi: Rekrytointi yrityskulttuurin portinvartijana - lyhyt versio

Rekrytointi on yrityskulttuurin kannalta yksi tärkeimpiä, ellei tärkein prosessi. Rekrytoinnilla varmistetaan, että palkattavat talentit ova...

00:39:59Feb 16, 2021

11. Saana Rossi: Rekrytointi yrityskulttuurin portinvartijana - pitkä versio

Rekrytointi on yrityskulttuurin kannalta yksi tärkeimpiä, ellei tärkein prosessi. Rekrytoinnilla varmistetaan, että palkattavat talentit ova...

01:16:44Feb 16, 2021

10. Mikael Jungner - Tulevaisuuden johtaminen ja työelämä

Tulevaisuuden johtaminen ja työelämä. Vieraana Mikael Jungner, Kreab Oy Maailma ja työelämä muuttuvat. Tässä(kin) tilanteessa yritysten ja j...

01:29:33Apr 28, 2020

9. Mikko Kuitunen - Yrityskulttuuri, johtaminen ja itseohjautuvuus

Millainen on Euroopan parhaana työpaikkana palkitun Vincit Oyj:n kulttuuri sen perustajan silmin? Entä miltä näyttää johtaminen tämän vuosit...

01:28:09Apr 22, 2020

8. Eija Hakakari - Kulttuuri muuttuu kahvikuppi kerrallaan

Kulttuuri muuttuu kahvikuppi kerrallaan . Vieraana Eija Hakakari, Yle Yrityskulttuuri on vahva. Siitä huolimatta sitä voidaan johtaa ja sitä...

01:19:01Apr 15, 2020

7. Kimmo Kedonpää - Kulttuuri on kaikkien asia

Kulttuuri on kaikkien asia. Vieraana Kimmo Kedonpää, Pipelife Finland Oy Kulttuurista tulee totta vasta silloin, kun se on jaettu ja yhteine...

01:32:05Apr 7, 2020

6. Valtteri Lindholm - Täydellinen maailmanvalloitus ja vahva yrityskulttuuri

Täydellinen maailmanvalloitus ja vahva yrityskulttuuri . Vieraana Valtteri Lindholm, Varusteleka Oy Varusteleka ei jätä ketään kylmäksi. Sit...

01:31:41Mar 31, 2020

5. Tommi Tervanen - Yritys tarvitsee syyn ja suunnan

Vieraana Tommi Tervanen, Kotipizza Group Oyj - Yritys tarvitsee syyn ja suunnan. Podcastin viidennen jakson teemana ovat yrityskulttuurin ka...

01:14:30Mar 24, 2020

4. Timo Lappi - Arvot johtamisen välineenä

Vieraana Timo Lappi, Heltti Oy - Arvot johtamisen välineenä Yrityskulttuurin yhtenä keskeisenä kulmakivenä ovat yrityksen arvot. Arvojen teh...

01:22:37Mar 10, 2020

3. Saana Tyni - Kulttuuri rakentuu organisaation ihmiskuvalle

Vieraana Saana Tyni, Koti Puhtaaksi Oy Se mitä yritys uskoo ihmisistä, määrittää sen kulttuurin. Jos yrityksessä uskotaan, että ihminen on l...

01:19:45Feb 25, 2020

2. Pia Adlivankin - Johda kulttuuria tai se johtaa sinua

Vieraana Pia Adlivankin, Linnanmäki Jokaisella yrityksellä on kulttuuri. Voittava kulttuuri ei tapahdu. Se johdetaan. Tästä tärkeästä aihees...

01:22:02Feb 25, 2020

1. Hanno Nevanlinna - Yrityskulttuuri, mikä ihmeen yrityskulttuuri?

Vieraana Hanno Nevanlinna, Futurice Oy Sarjan ensimmäisessä jaksossa Panun vieraana on Futurice Oy :n co-founder ja pitkäaikainen kulttuurij...

01:11:35Feb 25, 2020