44. Director Asociado en Page Executive (RRHH Los Ángeles): Javier Cuesta

Esto va de generar entrevistas. Cuantas más entrevistas tengamos, mayores opciones hay de poder elegir la mejor opción y no la menos mala. Yo llevo 11 años revisando currículums y si me pongo a escribir un curriculum necesitaría ayuda, no lo haría perfecto. Es fundamental que nosotros nos apoyemos del material que hay en la red para adaptarlo a la experiencia. (Nota: si el reproductor te da problemas, puedes escuchar el podcast desde Ivoox o Itunes) Hoy en este episodio entrevistaremos a Javier Cuesta, Director Asociado en Michael Page Executive en Los Ángeles, EEUU. Licenciado en Químicas por la Universidad Complutense de Madrid, Javier es ingeniero de formación, especializado en materiales corrosivos. Por ello, posee experiencia profesional de más de 10 años en puestos relacionados con la Ingeniería y los RRHH en organizaciones como Michael Page y 3M. A continuación, una breve relación de su trayectoria: 3M- Lean Manufacturing Project Engineer - 2008/2009 - Minneapolis - St. Paul | Estados UnidosMichael Page - Engineering and Oil & Gas Manager - 2009 / 2013 - Head of the West Coast Engineering& Manufacturing and Life Science - Senior Manager - 2016 / 2017 - Associate Director - Nov 17 - Actualidad NUEVA ENTREVISTA: Javier Cuesta, Coronavirus y Mercado Laboral ¿Cómo generar entrevistas a través delMercado Oculto EmpleoConoce las 4 clavesAcceso Masterclass Javier nos contará las mejores prácticas y recomendaciones para encontrar empleo Por qué adaptar el CV a cada oferta de trabajo es una práctica esencial para lograr éxito.Por qué nuestro CV tiene similitudes con un anuncio comercial de televisión.Edadismo: Por qué eliminar del CV la fecha de nacimiento es una buena idea.La verdad acerca del "Mercado Oculto de Trabajo".Cuáles son las mejores prácticas para sacarle el máximo rendimiento a LinkedIn y especialmente, qué detalles negativos tenemos que evitar.Por qué la estrategia más inteligente para encontrar empleo es "buscar trabajo desde el trabajo".La importancia crucial de buscar empleo en primer lugar a través de referidos.Cuáles son los errores más frecuentes en la búsqueda de empleo.Por qué es fundamental entender la búsqueda de empleo como una relación Win Win.Cómo contactar directamente con un reclutador o una persona determinada en una compañía para pedir ayuda y porqué es súper importante citarse para tomar un café.Cómo se tiene que enfocar una entrevista de trabajo.Cómo explicar correctamente los gaps laborales. Enlaces del episodio Dónde encontrar a Javier: LinkedIn.Twitter: @javicuestaT Correo: jcuesta@pageexecutive.com Recursos mencionados: The Pursuit of Perfect: How to Stop Chasing Perfection and Start Living, por Ben Shahar.Happier: Learn the Secrets to Daily Joy and Lasting Fulfillment, porpor Ben Shahar.Minimalismo Digital, por Cal Newport.Película destacada: Que Bello es Vivir Personas mencionadas. Iván Fernández AmilBorja RodrigoVictor KuppersTal Ben ShaharMartin SeligmanCal Newport: Blog 3 Key Points 1. Tener claro lo que quieres: Para destacar en la vida, tanto en el plano personal como en el profesional, hay que tener claro lo que uno quiere. Sólo así se inicia el camino hacia la mejora y el perfeccionamiento. Si no lo tienes claro, cualquier obstáculo por el camino te hará cambiar de dirección, impidiendote conseguir tus objetivos 2. "El Curriculum ni se crea ni se destruye, sólo se transforma". Frase genial que ya queda acuñada a Javi Cuesta. Un curriculum tiene que atacar a los "pain points" del empleador. Por ello, es necesario darle peso a experiencias relevantes y resumir otras que no aporten valor. Para ello, antes de enviar un CV debemos leernos la oferta de trabajo, hacer un análsis detallado de lo que se busca y escribir un texto adaptado a la oferta, la empresa, las necesidades de la industria hasta lograr una presentación atractiva. 3.

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44. Director Asociado en Page Executive (RRHH Los Ángeles): Javier Cuesta is an episode from Ya Te Llamaremos by Santiago Cruz.

This episode is 1:12:59 long.

This episode was published on Jun 24, 2019.

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