#539 Burn-out, bore-out : la ruche est malade (FR)

Laisser un message vocal Burn-out, bore-out : la ruche est malade Quand Guy Veny revient dans hrmeetup.© , le point de départ est assez simple, reprendre la discussion quelques années plus tard. À l’époque déjà, on parlait de transformation , de gouvernance , d’ intelligence collective . Depuis… beaucoup de choses ont été testées, et pourtant. Les indicateurs liés au stress , à la dépression et aux incapacités de travail continuent de progresser. Selon l’Organisation mondiale de la santé et l’Organisation internationale du travail, 12 milliards de journées de travail sont perdues chaque année pour ces raisons. En Europe, le stress est considéré comme une réalité fréquente par plus d’un travailleur sur deux (Agence européenne pour la sécurité et la santé au travail). En Belgique, les données de l’INAMI confirment une hausse continue des troubles psychiques liés au travail . Dans l’épisode, on pointe aussi sur le bore-out , un autre forme d'épuisement par perte de sens ou par déconnexion (la personne se désintéresse pour son emploi). Et ça change la lecture. Parce que ça veut dire que le problème ne se limite pas à la pression, quelque chose touche aussi à la place de l’individu dans le système . À un moment, une image s’impose dans l’échange : La ruche . On a longtemps essayé d’agir sur la ruche : le management, les structures, les modèles. Mais si les abeilles restent en difficulté… la ruche suit. Cette idée n’est pas contredite, elle est même validée dans la discussion. Et elle arrive dans un contexte particulier, un moment où les tensions s’accélèrent : pression économique, transformation du travail, attentes générationnelles plus fortes. Avec, en parallèle, des décisions politiques qui peuvent renforcer ces tensions plutôt que les apaiser, notamment lorsqu’elles augmentent la pression sur les individus sans forcément traiter les causes systémiques. Rien n’est simplifié dans cet épisode, pas de solution prête à l’emploi ni de méthode miracle, juste un constat qui reste ouvert. Si la ruche ne va pas bien… est-ce qu’on regarde au bon endroit ? À écouter, vraiment... et dites-nous ce que vous en pensez ! Podcast produit par The Podcast Factory Org asbl-vzw Épisode enregistré à transforma bxl à Bruxelles, lieu d’innovation et d’expérimentation. Épisode disponible avec transcription complète et traductions (sous titres sur Youtube @thepodcastfactoryorg ) Liens: Site Internet de Guy Veny Séquençage du podcast: [ 00:00:01 ] Introduction [ 00:00:29 ] Rêve d’adolescence [ 00:01:24 ] Débuts en entreprise [ 00:03:06 ] Le métier de Guy Veny [ 00:06:21 ] Champ informationnel et dynamiques de groupe [ 00:06:40 ] Un momentum : explosion du burn-out et bore-out [ 00:08:13 ] Faut-il agir sur la “ruche” ou sur les “abeilles” ? [ 00:09:07 ] La responsabilité des actionnaires [ 00:09:45 ] Faire évoluer une organisation concrètement [ 00:10:59 ] Impact du choc générationnel en entreprise [ 00:11:54 ] Les “valeurs” en entreprise [ 00:12:24 ] Licencier autrement [ 00:13:16 ] Le recrutement, un moment clef [ 00:14:01 ] Exemple de recrutement en intelligence collective [ 00:17:11 ] Constat global des organisations [ 00:18:42 ] S'adresser aux individus [ 00:19:19 ] La vie est courte [ 00:20:19 ] Définir un bon RH [ 00:21:26 ] L'effet Waouh [ 00:22:22 ] Message aux DRH et dirigeants [ 00:23:00 ] Outils d'intelligence collective et gouvernance partagée [ 00:23:37 ] Lien entre gouvernance, social et ESG [ 00:24:11 ] Clôture de l’épisode et invitation à réagir S'abonner Voicemail Pour suivre ce podcast sur What'sApp : Un podcast accessible à tou·tes, partout dans le monde. Parce que l’inclusion est au cœur de notre engagement, cet épisode est bien plus qu’un simple podcast, sur notre site Internet retrouvez : Une transcription intégrale pour les sourd·es et malentendant·es. Un séquençage minutieux pour faciliter la navigation. Un format vidéo pour des visuels qui défilent et qui illustrent le podcast (selon ce qui est fourni par l'invité·e et disponible aussi sur Youtube) Une portée universelle : ce podcast peut être lu dans toutes les langues du monde supportée par l'extension "Google Translate" ajoutée à Chrome. Elle permet d’en traduire chaque passage de la transcription sélectionné en un clic. , la marque éditoriale de The Podcast Factory Org asbl-vzw Liens pour supporter The Podcast Factory Org : Notre lien d’affiliation O2Switch pour un hébergement web au top Notre lien d'affiliation Podcastics (Offre valable uniquement durant les 7 jours suivant l'ouverture de ce lien) Notre lien d'affiliation Sonix.ai pour une transcription des épisodes et l'export en fichier de sous-titrages Évaluation de T he Podcast Factory Org asbl-vzw via notre fiche Google Faites un don à notre association Soutenez-nous sur buy.stripe.com !

You can listen to #539 Burn-out, bore-out : la ruche est malade (FR) online on Radio and Podcast. Open the player on this page to stream the available audio.

#539 Burn-out, bore-out : la ruche est malade (FR) is an episode from Hrmeetup. © by tpfo.

This episode is 00:25:37 long.

This episode was published on Apr 14, 2026.

Yes. Use the heart button on the episode page to add it to your favorite episodes list.

Yes. This page shows related episodes from Hrmeetup. © when more episodes are available from the podcast feed.