#118 Trainer en coach Siham Ammal over biasreductie in werving en selectie

In een arbeidsmarkt waarin talent schaars is, wil je geengoede kandidaten mislopen. Toch gebeurt dit vaak doordat onbewuste vooroordelen ongemerkt een rol spelen in werving en selectie. Deze biases kunnen invloed hebben op vacatureteksten, selectiecriteria en zelfs op de manier waarop gesprekken worden gevoerd. Dit leidt tot gemiste kansen en heeft impact op de diversiteit en inclusie binnen je organisatie. Hoe kun je ervoor zorgen dat deze biases de kwaliteit endiversiteit in jouw selectieproces niet in de weg staan? In aflevering 118 van de HR Podcast praat host Ruud Coumanshierover met Siham Ammal . Met meer dan 10 jaar ervaring en een achtergrond in Arbeids- en Gezondheidspsychologie ligt haar expertise in het ondersteunen van organisaties bij het creëren van inclusieve structuren die instroom, behoud endoorstroom bevorderen. ‘Vacatureteksten bevatten vaak zoveel eisen dat ook die ene persoon die wel overweegt te solliciteren afhaakt’ Siham vertelt hoe biases ontstaan en hoe je ze kunt herkennen en beperken. Siham is ook docent bij HR Academy en geeft daar de training Biasreductie in werving en selectie . Je leert daar onder meer praktisch toepasbare technieken om een inclusiever wervings- en selectieproces in te richten.

You can listen to #118 Trainer en coach Siham Ammal over biasreductie in werving en selectie online on Radio and Podcast. Open the player on this page to stream the available audio.

#118 Trainer en coach Siham Ammal over biasreductie in werving en selectie is an episode from HR Podcast by HR Academy, HR Praktijk en CHRO.

This episode is 00:23:29 long.

This episode was published on Apr 29, 2025.

Yes. Use the heart button on the episode page to add it to your favorite episodes list.

Yes. This page shows related episodes from HR Podcast when more episodes are available from the podcast feed.