Episode #77 - L'authenticité comme vecteur de bien-être et de performance au travail avec François Barbet

👉 Et si je vous disais que l'authenticité est un puissant vecteur de notre bien-être et performance au travail ? Qu'en pensez-vous ? Ca pourrait presque sembler complexe d’être soi-même dans un lieu comme le travail où les normes et la conformité sont souvent les règles pour bien travailler ensemble 😕 💥 Pourtant, tout semble démontrer aujourd'hui qu'un environnement de travail qui ne laisse pas de place aux individus pour se découvrir, pour exister et être soi, peut mener tout droit à l'épuisement professionnel, au burn-out et autres formes de brown-out (perte de sens au travail). 🌟 Alors... qui avez-vous envie d'être vraiment au travail et dans la vie ? Qu'avez-vous vraiment envie de faire et vivre au quotidien ? Et comment aller, petit pas par petit pas, vers cette meilleure vision de vous même ? Pour répondre à ces questions et parler de ce sujet passionnant qu'est l'authenticité, j'ai le plaisir de recevoir sur le Podcast François BARBET 🌟 Sophrologue caycédien et coach professionnel, il est le fondateur de Just Be Cause. Il se présente comme un "libérateur d'authenticité professionnel et personnel". 🌱 Dans cet épisode, il va nous parler de la puissance de l'authenticité au niveau personnel, relationnel et universel. Et nous partagera des conseils pour mieux la libérer dans notre quotidien au travail. Un épisode hautement inspirant que je vous recommande d'écouter sans tarder. D'autant plus si vous ressentez que vous êtes en contradiction entre qui vous êtes et ce que vous faîtes au quotidien, ou avez tout simplement envie d'agir en faveur de plus bien-être et de performance au travail 😉 Hébergé par Ausha. Visitez ausha.co/politique-de-confidentialite pour plus d'informations.

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Episode #77 - L'authenticité comme vecteur de bien-être et de performance au travail avec François Barbet is an episode from Generation C.H.O. by Julie Artis.

This episode is 1:01:59 long.

This episode was published on May 4, 2021.

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