Lesson.19+ EMはなぜ「辛いフィードバック」を避けるのか — AI時代の成長と主体性
前回「2026年、エンジニアの評価制度をどう考えるか」の続きとなる、ゲストなしの特別回です。成長を求めるメンバーがいるのに、なぜマネージャーは芯を食ったフィードバックを避けてしまうのか。佐藤さんが持ち込んだ問いを起点に、AI時代の評価と成長について話しました。・EMが「辛いフィー...
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EM . FM #EMFM
Engineering ManagerによるEngineering ManagerのためのPodcast メインパーソナリティ: ひろき(@hiroki_daichi)、ゆのん(@yunon_phys)
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20 of 132 episodesLesson.19 2026年にエンジニアの評価制度をどう考えるか
自己評価はどんどん甘くなるのに、成果の手応えは変わらない——そんな感覚、ありませんか。今回はゲストなしの特別回。佐藤さんが持ち込んだ「2026年、エンジニアの評価制度をどう考えるか」というテーマについて、本音をぶつけ合いました。- 個人評価とマネージャー評価のギャップから見えてき...
Lesson.18 金利のある世界で、SaaSの企業価値はどう決まるのか
金利が上がると、なぜSaaSの企業価値は下がるのか。今回はゲストなしの特別回。「金利のある世界で、SaaSの企業価値はどう決まるのか」をテーマに、自作のシミュレーターを動かしながら、ARR倍率が何によって決まるのかを一段ずつ解き明かします。 IVSの現地で感じたことと、2025年...
Lesson.17+ AIと地政学、そして人間という脆弱性 他、大國さんと雑談回
前回に続き、株式会社アカツキAIテクノロジーズ 代表取締役CEO の大國領剣さん（@RyoukenK）をお招きし、AIと地政学・国家間の力学、AI時代にむしろ防御側が有利になり得るセキュリティの話、そして結局は人間が一番の脆弱性であるという議論について話しました。 ■ ゲスト 株...
Lesson.17 大國さんに学ぶ フィジカルAIとロボット実装最前線
EMFMシーズン4、今回は株式会社アカツキAIテクノロジーズ代表取締役CEOの大國領剣さんをゲストにお迎えしました。企業データ統合の難しさや、ヒューマノイドロボットをはじめとするフィジカルAI事業の現在地について深掘りしています。6人中5人が外国籍という多国籍チームでのものづくり...
Lesson.16+ 社会人博士とAI経営、他 Nari さんと雑談回
前回に続き、株式会社 estie 取締役 CTO の Nari さんこと岩成さんをお招きし、AIが変えつつある組織のかたちについて語った雑談回です。 社会人博士を始めた理由と、業務と研究を両立する大変さ 「猫の比較文学」など、大学院で見つけた予想外に面白い授業 グッドパッチの事例...
Lesson.16 Nari さんに学ぶ、SaaStrで見た米国AIの今
EMFMシーズン4、今回は estie 取締役 CTO の Nari さんこと岩成さんをゲストにお迎えしました。サンフランシスコで開催されたSaaSカンファレンス「SaaStr AI Annual」参加レポートを起点に、AI時代のSaaS戦略とエンジニアリング組織のあり方について...
Lesson.15+ ソフトウェアはトウモロコシになる - SaaS is Dead の先に何が起きるか
「ソフトウェアはトウモロコシになる」―前回の衝撃的な一言の続きを深掘りします。穀物の9割が飼料・工業用途に変わったように、ソフトウェアもエージェントや揮発性コードとして消費される時代が来る？SaaS is Dead の先を考える雑談回です。 ■ 動画版はこちら https://y...
Lesson.15「SaaS is Dead」そして、次に続くものは何か？
「SaaS is Dead」を"終わり"と読むか"チャンス"と読むか──今回は語源から投資家動向、日本市場の特殊性、CLIとエージェントの未来まで、ひろき流・SaaS総括論を一気に聴ける、ゲストなし特別回です。 ■ 動画版はこちら https://youtu.be/ZjeWWb3...
Lesson.14+ 4人のEMが語る1on1スタイル論、他 あらたまさんと雑談回
前回に引き続き、株式会社 LayerX エンジニアリングマネージャーで、EMConf JP 2026 実行委員会コアメンバ のあらたまさんこと新多真琴さんをお招きし、EMゆるミートアップ立ち上げの背景、1on1スタイル論、などについて話しました。 ■ ゲスト EMConf JP...
Lesson.14 あらたまさんに学ぶ 「誰でも歓迎」では足りなかった─EMConfがDE&Iに本気で向き合った舞台裏
今回は、株式会社 LayerX エンジニアリングマネージャーで、EMConf JP 2026 実行委員会コアメンバ のあらたま(@ar_tama)さんこと新多真琴さんをお招きし、EMConfJPでのDE&Iポリシー策定の背景、「誰でも歓迎」だけでは届かない理由、女性参加比率2割達...
Lesson.13+ 「全部自分で作る」から「協調して育てる」OSS活動、他 Songmu さんと雑談回
前回に引き続き、GitHub シニアソリューションズエンジニア の Songmu（松木 雅幸）さんをお招きし、創造性を発揮する場としてのソフトウェア開発、A開発者がOSS活動に感じるハードルの超え方、AI時代におけるクラフトマンシップの価値、などについてお話しいただきました。 ■...
Lesson.13 Songmuさんに学ぶ 成長を止めない、技術者のキャリアの広げ方
今回のゲストは、GitHub シニアソリューションズエンジニア の Songmu（松木 雅幸）さんです！GitHubでの技術営業、技術者のキャリア形成などについてお話しいただきました。 ■ ゲストスピーカー Songmu（松木 雅幸）氏 https://x.com/songmu...
Lesson.12+ 「会社ではなく業界に属する」という働き方 赤川さんと雑談回
前回に引き続き、『ITエンジニアの転職学 2万人の選択から見えた、後悔しないキャリア戦略』著者の赤川さんをお招きし、転職とキャリア設計の考え方、AI時代のエンジニア価値の変化、コミュニティ視点での働き方、などについて話しました。 ■ ゲストスピーカー赤川朗 氏 https://x...
Lesson.12 赤川さんに学ぶ 転職で年収が上がる「バグ」の正体とは
今回のゲストは、『ITエンジニアの転職学 2万人の選択から見えた、後悔しないキャリア戦略』著者の赤川朗さんです！執筆の背景から、転職市場の非対称性、年収が上がるバグの構造、30代で詰む転職パターン、などについてお話しいただきました。 ■ ゲストスピーカー 赤川朗 氏 https:...
Lesson.11+ エンジニアを支える仕事の価値と「幹事力」 櫛井さんと雑談回
前回に引き続き、株式会社カケハシ 技術広報の櫛井さんをお招きし、170社超のオフィス取材、明るく病と向き合う姿勢、技術者コミュニティへの貢献、などについてお話しいただきました。 ■ ゲストスピーカー 株式会社カケハシ 技術広報 櫛井優介 氏 https://x.com/941 株...
Lesson.11 櫛井さんに学ぶ エンジニアをエンパワーする“裏方”の哲学
今回のゲストは、株式会社カケハシ 技術広報の櫛井優介さんです！ 技術広報の役割、技術イベント運営の裏側、エンジニアを支える思想、などについてお話しいただきました。 ■ ゲストスピーカー 株式会社カケハシ 技術広報 櫛井優介 氏 https://x.com/941 株式会社カケハシ...
Lesson.10+ 100人1on1の極意 ― 人をつなぐ仕事術とは？他 井原さんと雑談回
前回に引き続き、GovTech東京業務執行理事兼CTO 井原正博(@ihara2525)さんをお招きし、都庁のリアルな働き方、100人1on1の秘訣、行政とAIの未来像、などについてお話しいただきました。 ■ ゲストスピーカー GovTech東京業務執行理事兼CTO 井原 正博...
Lesson.10 井原氏に学ぶ 世界最強の行政DXチームを作るGovTech東京の挑戦
今回のゲストは、GovTech東京業務執行理事兼CTO 井原正博(@ihara2525)さんです！クックパッド時代の試行錯誤、GovTech東京のミッション、行政で働く魅力、などについてお話しいただきました。 ■ ゲストスピーカー GovTech東京業務執行理事兼CTO 井原 正...
Lesson.8+ 人の心よりも仕組みを動かせ ーバイアスを超える構造的アプローチー 他、咸氏と雑談回
Lesson.8 に引き続き、bgrass株式会社 CEO/CTO の だむはさんこと、咸 多栄さんをお招きし、構造で考える公平性、採用現場で起こるバイアス、AIがもたらす評価の変化、などについて話しました。■ ゲストスピーカーbgrass株式会社 CEO/CTO 咸 多栄 氏（...