いまこそ「組織開発のファシリテーション」を学ぶべき理由｜CULTIBASE Radio #121
今回のテーマは「組織開発」。 CULTIBASE Radioは、これからの時代の「人」と「組織」のマネジメントの実践論を探究していく番組です。経営コンサルティングファームであり、文科省認定の研究機関でもある株式会社MIMIGURIがお送りしています。パーソナリティーは、株式会社M...
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CULTIBASE Radio
組織ファシリテーションの知を耕すウェブメディア『CULTIBASE』によるラジオです。人やチームの創造性を高める知見を音声でお届けします。
Episodes
20 of 460 episodes組織のルールはうまく「矛盾」させるべし｜CULTIBASE Radio #120
【お知らせ】 安斎と東南によるpodcast「絶賛懐疑中」がスタートしました。ぜひこちらもフォローよろしくお願いします。 ▼Spotify https://open.spotify.com/show/033Ot6lznEUymBItuHHORp --- 今回のテーマは「組織のルー...
MIMIGURIにカルチャーデックがない理由｜CULTIBASE Radio #119
今回のテーマは「カルチャーデック」。 CULTIBASE Radioは、これからの時代の「人」と「組織」のマネジメントの実践論を探究していく番組です。経営コンサルティングファームであり、文科省認定の研究機関でもある株式会社MIMIGURIがお送りしています。パーソナリティーは、株...
日向小次郎に勝手にガチフィードバックする｜CULTIBASE Radio #118
【お知らせ】 『冒険する組織のつくりかた』が日本の人事部「HRアワード2026」書籍部門に入賞 最優秀賞・優秀賞は、入賞作品への全国約40万人の『日本の人事部』正会員による投票を経て、大学教授やHRソリューション企業のエグゼクティブなど、HR領域の第一人者が最終承認する2段階の選...
この中に経営企画人材はいらっしゃいませんか！？｜CULTIBASE Radio #117
【お知らせ】 『冒険する組織のつくりかた』が日本の人事部「HRアワード2026」書籍部門に入賞 最優秀賞・優秀賞は、入賞作品への全国約40万人の『日本の人事部』正会員による投票を経て、大学教授やHRソリューション企業のエグゼクティブなど、HR領域の第一人者が最終承認する2段階の選...
AI時代の続・冒険する組織のつくりかた｜CULTIBASE Radio #116
【お知らせ】 『冒険する組織のつくりかた』が日本の人事部「HRアワード2026」書籍部門に入賞 最優秀賞・優秀賞は、入賞作品への全国約40万人の『日本の人事部』正会員による投票を経て、大学教授やHRソリューション企業のエグゼクティブなど、HR領域の第一人者が最終承認する2段階の選...
シカマルを令和にアップデートするには？〜漫画に学ぶ、”センスが良いマネジャー”になる方法（２）｜CULTIBASE Radio #115
今回のテーマは「センスが良いマネジャー」。 CULTIBASE Radioは、これからの時代の「人」と「組織」のマネジメントの実践論を探究していく番組です。経営コンサルティングファームであり、文科省認定の研究機関でもある株式会社MIMIGURIがお送りしています。パーソナリティー...
なぜ平成育ちはシカマルに惹かれてしまうのか？〜漫画に学ぶ、”センスが良いマネジャー”になる方法（１）｜CULTIBASE Radio #114
今回のテーマは「理想のリーダー像」。 CULTIBASE Radioは、これからの時代の「人」と「組織」のマネジメントの実践論を探究していく番組です。経営コンサルティングファームであり、文科省認定の研究機関でもある株式会社MIMIGURIがお送りしています。パーソナリティーは、株...
人の覚醒を願う”ポテンシャルフェチ”の本質｜CULTIBASE Radio #113
今回のテーマは「ポテンシャルフェチ。 CULTIBASE Radioは、これからの時代の「人」と「組織」のマネジメントの実践論を探究していく番組です。経営コンサルティングファームであり、文科省認定の研究機関でもある株式会社MIMIGURIがお送りしています。パーソナリティーは、株...
いよいよ新刊発売！原稿を６回書き直すことで学んだこと｜CULTIBASE Radio #112
【ウェビナーのお知らせ】 『ルールのデザイン』出版記念 著者対談：人が動き、成果を生む「仕組み」のつくり方 「組織を変えたい」と願いながらも、なぜ多くの変革は思うように進まないのでしょうか。 本イベントでは、7月24日発売予定の 新刊『組織の成果を最大化する ルールのデザイン』...
ミナベ・安斎の経営思想の違いを対話する｜CULTIBASE Radio #111
今回のテーマは「カウンターカルチャーとインディーズカルチャー」。 CULTIBASE Radioは、これからの時代の「人」と「組織」のマネジメントの実践論を探究していく番組です。経営コンサルティングファームであり、文科省認定の研究機関でもある株式会社MIMIGURIがお送りしてい...
新しい職能組織をつくるための２つの要点｜CULTIBASE Radio #110
今回のテーマは「職能組織」。 CULTIBASE Radioは、これからの時代の「人」と「組織」のマネジメントの実践論を探究していく番組です。経営コンサルティングファームであり、文科省認定の研究機関でもある株式会社MIMIGURIがお送りしています。パーソナリティーは、株式会社M...
組織づくりの根本課題はこれ。そして文フリの話｜CULTIBASE Radio #109
今回のテーマは「組織づくり」。 CULTIBASE Radioは、これからの時代の「人」と「組織」のマネジメントの実践論を探究していく番組です。経営コンサルティングファームであり、文科省認定の研究機関でもある株式会社MIMIGURIがお送りしています。パーソナリティーは、株式会社...
MIMIGURIのコンテンツIP戦略を再考する｜CULTIBASE Radio #108
今回のテーマは「コンテンツIP戦略」。 CULTIBASE Radioは、これからの時代の「人」と「組織」のマネジメントの実践論を探究していく番組です。経営コンサルティングファームであり、文科省認定の研究機関でもある株式会社MIMIGURIがお送りしています。パーソナリティーは、...
ミナベ・安斎の最近のエンタメ履修事情｜CULTIBASE Radio #107
今回のテーマは「エンタメ」。 CULTIBASE Radioは、これからの時代の「人」と「組織」のマネジメントの実践論を探究していく番組です。経営コンサルティングファームであり、文科省認定の研究機関でもある株式会社MIMIGURIがお送りしています。パーソナリティーは、株式会社M...
AI時代の組織変革のイシューはこれに尽きる｜CULTIBASE Radio #106
今回のテーマは「AI時代の組織変革」。 CULTIBASE Radioは、これからの時代の「人」と「組織」のマネジメントの実践論を探究していく番組です。経営コンサルティングファームであり、文科省認定の研究機関でもある株式会社MIMIGURIがお送りしています。パーソナリティーは、...
もしも、あなたがファシるなら？企業変革ケーススタディ｜CULTIBASE Radio #105
今回のテーマは「企業変革のケーススタディ」。 CULTIBASE Radioは、これからの時代の「人」と「組織」のマネジメントの実践論を探究していく番組です。経営コンサルティングファームであり、文科省認定の研究機関でもある株式会社MIMIGURIがお送りしています。パーソナリティ...
AI時代に組織をどのようにリデザインすべきか？──4つのアプローチ｜CULTIBASE Radio #104
今回のテーマは「AI時代の組織づくり」。 CULTIBASE Radioは、これからの時代の「人」と「組織」のマネジメントの実践論を探究していく番組です。経営コンサルティングファームであり、文科省認定の研究機関でもある株式会社MIMIGURIがお送りしています。パーソナリティーは...
なぜAIを導入しても「組織の生産性」があがらないのか？｜CULTIBASE Radio #103
つながりや情報に翻弄されがちな現代において最も重要なのは、独りきりの「静かな時間」を確保し、いかに内面の深くまで潜って思考できるか。特に「感情」「技術」「興味」のリフレクション（内省）は、「己の思考や人生の軸」を定めるための強力な手段になる。 『問いかけの作法』『冒険する組織のつ...
「ミーティング構造」をデザインするという視点｜CULTIBASE Radio #102
お知らせ 【早期予約キャンペーン実施中】 安斎勇樹 新著 『静かな時間の使い方 自分の解像度を上げる「独りの思索」の全技法』 つながりや情報に翻弄されがちな現代において最も重要なのは、独りきりの「静かな時間」を確保し、いかに内面の深くまで潜って思考できるか。特...