
BYM 职场50: 职场成功,不需要做什么惊天动地的事情【大结局】
《BYM 职场》系列全 50集的最后一集! 祝大家在工作中找到快乐和成就感! - 工作年份差不多的人,为什么能力会有巨大差别 - 大多数工作环境,没有给人发挥的空间 - 你内心对自己的角色是如何设定的 - 成功是个慢跑过程:不需要做出惊天动地的成绩,只需要持续 - 职场里的张力(...
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BYM 职场系列,主播 Brofeng、简里里,分别有来自世界顶尖商学院、跨国管理咨询公司、财富 500强企业,以及创业公司的工作和管理经验。我们跟你聊聊,职业发展中的道和术。发送问题到 bymclub@outlook.com关注微博:简里里、bymbrofeng

《BYM 职场》系列全 50集的最后一集! 祝大家在工作中找到快乐和成就感! - 工作年份差不多的人,为什么能力会有巨大差别 - 大多数工作环境,没有给人发挥的空间 - 你内心对自己的角色是如何设定的 - 成功是个慢跑过程:不需要做出惊天动地的成绩,只需要持续 - 职场里的张力(...

- 不用 “女孩” 这个称呼 - 创业中的平权 - CEO 的 role model 在哪里 BYM 职场系列,主播 Brofeng、简里里,分别有来自世界顶尖商学院、跨国管理咨询公司、财富 500强企业,以及创业公司的工作和管理经验。我们跟你聊聊,职业发展中的道和术。 发送问题...

Bro 职场问答: - 选择工作是上升空间大,还是收入高? - 自由职业者如何定价? - 对工作/行业厌倦,如何决定是否要跳槽 - 面试后如何复盘? - 在校学生如何选择行业? - 如何保持和提高英语水平? BYM 职场系列,主播 Brofeng、简里里,分别有来自世界顶尖商学院...

Bro 分享当好面试官的 tips: - 理想候选人:smart and get things done - 面试中不容易判断候选人能否 get things done - 面试中追问:细节、动机、决定(候选人做了那些决定,why) - 有视野的人才,会关心公司决策的原因 - 初...

本期回答 bymmers 来信。节目摘要: - 很多大公司中高层都是 MBA 背景,是不是说明 MBA 还是很有价值? - MBA 以及其默认的职业发展,适合某些人 - 每一个职业选择,都是打开一扇门,但是关上其他一些门 - 选择大公司的代价 - Bro 其实也经常推荐年轻人加入...

本期回答 bymmers 来信。节目摘要: - 明确知道自己想做什么的人,并不特别需要建议 - 对职业发展没有清晰规划的毕业生,选择你能争取到的最好工作 - 提高表达能力(特别是对老板),注意有没有心理因素在阻碍你 - 你是否内心默认:权威一定会挑剔你? - clear writ...

本期要点: - bro 跟高中生沟通,发现非常困难; 如何在同龄人中抢先一步 - 一位朋友:稳定工作五年后,彻底转型。在新领域从实习生做到头部公司二把手。TA 是如何做到的? - 决定你工作的成绩,事业的发展,除了方法论,还有审美 - 为什么面试时候说 “整合营销”,提供的信息量...

本期要点: - 驱动力多大程度上受环境和文化影响? - 企业工具能起到激励的效果吗? - 付出时间,如果只挣得工资,那就太亏了 - 对「私事」很用心,对工作为何做不到? - 三十岁前应该具备怎样的技能和经历 - 养成为自己负责的习惯(在职场就不会有大问题) - 情绪上的问题对职场...

本期要点: - 「BYM 职场」接下来将讨论如何从职场新人升级成为管理者 - 如何加入那 TOP 5% 在意(care)自己工作的人? - 不同的工作环境,有不同的价值观和衡量标准。(有机会选择的话)要谨慎选择 - 寻找优秀员工,这是个概率事件,需要面试很多候选人才能找到,但千万...

本期要点: - 加入 BYM 社区,结识朋友,获得帮助,帮助他人 - 面试中,你的答案有没有信息量?如何判断?(五个 why) - 别等面试官问出 ”正确的“ 问题;TA 并不了解你以前的工作和公司。面试中你要采取主动,引导对话走向你希望的方向 BYM 职场系列,主播 Brofe...

本期要点: - 面试时候别谈 “方法论” - 「方法论」信息含量太低,没法体现你的能力和经验 - 读书读来的「方法论」,你露馅了自己都不知道 - 面试你的人,比你经验是更多还是少? - MBA 申请文书怎么写:工作中的细节 BYM 职场系列,主播 Brofeng、简里里,分别有来...

本期要点: - 小事上可以看出一个人的职业素养 - 有人徘徊在基础工作上,这背后是有原因的 - 别担心没有晋升机会,但是有意识的选择工作环境 - 环境对你的影响,超乎你的想象 - 追随优秀的人:TA 们的今天,就是你的明天 BYM 职场系列,主播 Brofeng、简里里,分别有来...

本期要点: - 工作中需要「心流」吗?达不到是否意味工作做不好? - 职场中的专业度:稳定的产出有质量的工作 - 从初入职场升为公司中层,只需要做到这一点 - 工作中的勇气,不要「总在孩子的桌上吃饭」 BYM 职场系列,主播 Brofeng、简里里,分别有来自世界顶尖商学院、跨国...

本期要点: - bymmer 按我们节目的建议,在疫情期间 脱颖而出,得到提拔 - 谈合作之前要 做功课 ,不要把球踢给对方,让别人替你做本该你完成的调研和思考 - strong opinions, lightly held / 观点要鲜明,应变要灵活 - 向房产中介学习专业度...

本期要点: 当你需要拓展人脉,洽谈合作,想想你能带来的价值是什么(value proposition)。打消对方的疑惑,“我为什么要花时间和你交流?“ 调整思维:即使你人微言轻,来自小公司,你仍然是可以带来价值的。 很多人虽然有相当的工作经验,但思维和沟通能力仍然是大学生水平。...

- 职场上没有「灵丹妙药」,可以抹去你以前的错误 - 技巧是「防御性的」,可以让你拿到你应得的 - 简历「过度包装」,并不明智 - 面试问答:不求宏大,但求有 insight - 品味是无法外包的 BYM 职场系列,主播 Brofeng、简里里,分别有来自世界顶尖商学院、跨国管理...

如何跟老板提涨工资? - 涨工资最重要不是靠 “谈判技巧”,关键还得手里牌好; - 高工资的代价:老板对你的预期; - 薪酬决定的唯一标准:你的 contribution; - 机会和薪酬进入上升拐点,是在一家公司工作 2-3年之后; - 当下:公司开始开源节流,薪酬能力不匹配的...

招不到合适的员工 vs. 找不到谈得来的异性,这本质都是一个问题:流量不精准!本期节目,两位主播从「一位陌生女性的来信」,谈谈怎么找到你要的 “流量”! BYM 职场系列,主播 Brofeng、简里里,分别有来自世界顶尖商学院、跨国管理咨询公司、财富 500强企业,以及创业公司的...

职场酒文化是听众来信中,高频提到的话题。两位主播对这种文化态度是一致的深恶痛绝。但是面对工作中现实的情况,有什么选择?是否要不可避免的委曲求全,牺牲健康和尊严来换取职业发展的机会?还是职场不都如此?来听本期节目吧! BYM 职场系列,主播 Brofeng、简里里,分别有来自世界顶...

大家刚刚经历了一个最长春节假期,估计有不少人经历的远程办公。在这期间你的表现,将会影响恢复正常上班之后你的工作。或许,你会看到公司未来几个月出现一次 “洗牌”。谁得到信任和重用,谁被边缘化?这是为什么?来听听本期节目吧。 BYM 职场系列,主播 Brofeng、简里里,分别有来自...

职场中,不仅要 work hard,还要 work smart。让自己成为公司信息的枢纽,发现部门之间的缝隙,敏感捕捉机会。两位主播跟你聊聊,为什么你不应该埋头把自己关在办公室里。 BYM 职场系列,主播 Brofeng、简里里,分别有来自世界顶尖商学院、跨国管理咨询公司、财富...

这期节目我们和大家分享一些听众来信。我(brofeng)和简里里探讨下来,最大的感概是:很多职场和社会规则,只有家人(父母和伴侣)会跟你说。其他人(朋友、同事、老板)不会跟你直接说,因为没有人会愿意去承担如此坦诚后面的风险 -- 可能会关系破裂,可能会被误解。 说到这里,我们通过...

鼠年第一期节目来啦! 简里里给大家带来一个「职场不要做」清单。这些其实都是职场常识,但是很遗憾,常识并不常见(common sense is not that common). 但这可以成为你的优势:鼠年别做这些事,升职加薪希望更大啦! 1、别在公司里谈恋爱、卿卿我我 2、别带美...

《BYM 职场》祝你新年快乐! 本期内容: 1、看了一些来信,大家真的要快快成长啊! 2、你和老板之间,不是「乖」与「不乖」的关系 3、美国中产阶级家庭的孩子,为什么在职场失利? 4、别把你对父亲的投射,带入职场中 5、职场,就是大家一起忍受痛苦把钱挣了! BYM 职场系列,主播...

本期内容: 1、Ray Kroc 和俞敏洪,为什么都拿扫厕所说事儿? 2、说话不要「穿靴戴帽」。你以为是给自己留余地,其实只是让别人不重视你。 BYM 职场系列,主播 Brofeng、简里里,分别有来自世界顶尖商学院、跨国管理咨询公司、财富 500强企业,以及创业公司的工作和管理...

本期内容: 1、职场就是很残酷;越早认识到这一点越好 2、TOP 1% 的悖论:每个人的都有潜力,但是只有 1% 的人能成为 1% 3、限制你的「终极因素」在于心理。在职场中,你乖吗?你真正拥有自己的 career 吗? BYM 职场系列,主播 Brofeng、简里里,分别有来自...

本期内容: 1、恨到道理都懂,为什么还是过不好这一生?我们给你支几招 (hint: 可以多听 《BYM 职场》系列哟); 2、2020年职场进阶:掌握高效汇报工作的技巧。 3、“尽可能的简单,但不要简单过度“ -- 爱因斯坦 《BYM 职场》2020新年第一期!祝大家新年发大财!...

2019年,《职场系列》最后一期!来自 简里里 和 FENG哥 的祝福:祝大家 2020 年发大财! 本期内容: 1、如果没有实力,「面试技巧」也帮不到你。别做职场 ; 2、机会是不会给那些只做到「平均水平」的人。所有企业、机构、单位,都是一个金字塔的结构,级别越往上,人数越少。...

经常收到来信:FENG哥 你这些建议在我们公司我们单位无法操作,因为XXX。 大家要明白:没有什么建议是给你量身定做的灵丹妙药,你只要机械的执行。听取别人建议的时候,要动用你的判断力,体会建议背后的思维方式,结合你的情况来制定适合你的方案。 BYM 职场系列,主播 Brofeng...

每个公司、单位的组织架构,都会有「缝隙」-- 那些掉落在部门和部门之间,没人负责、没人做的事情。这是你的绝好机会,但是你需要有正确的 mindset 来把握。 工作和生活不会把机会包装的精美,呈现在你面前,恳求你去临幸。It never happens. 你需要去争着抢着、哭着喊...

在间隔年(gap year)中,能学到什么?如果一个人在正常的工作中无法找到意义和成长,在更加松散、缺乏监督的环境下,会做的更好吗? 职业生涯的关键期其实很短。如果在步入职场的第一个十年没有做出什么成绩,可能就失去了跨进上升曲线的机会。 Gap year 的收获和成本,这笔帐到底...

初入职场,copy 是你最经常的操作,也是最需要掌握的技能。很多职场新手(也包括资深管理者)误以为 copy 是很简单的。错啦!这是最难的操作。要 copy 的好,得其精髓,你需要理解别人成功的本质到底是什么。什么是值得 copy 的,什么只是 noise。 来听本期节目,bro...

我们经常需要 impress 别人(给别人留下深刻的、正面的印象),比如面试、谈合作、甚至谈恋爱。很多人企图用一些正确,但是无用的信息来 impress,结果可想而知。Brofeng 和简里里跟你聊聊 impress 别人的正确方法,以及为什么 MBA 的那套方法没什么用,但是申...

简单心理(简里里、FENG哥创办的互联网公司)正在招聘多个岗位。面试中,我们看到了很多常见误区,整理跟大家分享。 面试中经常遇到的一个问题:请你自我介绍一下。这个看是简单的问题,其实是你自我展示的绝好机会(同时也有踩坑的可能):介绍的太长并不好,把自己的经历讲成流水账也不好。如何...

想要在你的领域做到 TOP 1%,其实方法简单,说出来毫无惊人之处,但是罕有人能够做到。本期节目里,FENG哥 简里里 列举了从互联网运营、学英语 到 减脂的例子,跟你讲讲,怎么做到最强的 1%。 BYM 职场系列,主播 Brofeng、简里里,分别有来自世界顶尖商学院、跨国管理...

对待工作的态度,是你尊重自己时间和生命的方式。如果你把工作仅仅看作 “把时间换一份收入”,这当然也能度过一生。但是你会错过更大更丰富的世界,错过让自己变得更加强大的机会。 有没有不需要(甚至不允许)你不断精进的工作?有!但是你会遭受另一种形式的折磨。生活总是会让你付出代价。区别在...

从学校步入职场,要做的第一件事是重新校准你对世界的预期。这世界就是很糟糕的(或者说,这世界是 okay 的,但是你对它有不切实际的预期)。作为学生的时候,你无法体会,因为你不承担任何责任。没有人对你有什么要求(学业上的要求都算不上),也没有人 care 你做的怎么样。 FENG哥...

为什么公司会有那么多制度流程,条条框框?而且公司越大,这些制度越繁琐(看似)冗余,越不 “人性化”。初入职场的人,往往反感这些制度,但你可曾想过,为什么它们会存在?它们是针对谁设立的? 这其中的道理,想明白后,你不仅会接受这些制度,你更会意识到,这些制度对你没有意义(they d...

Bymmer 来信讲述了在工作中遭到了不公待遇。 Brofeng 的建议:放弃 “ 领导来主持公道 “ 的学生思维,这只会给你带来更大的伤害。本期节目我们讨论了为什么不要去告状,领导关心的是什么,以及面对不公平的生活,你最好的策略是什么。 BYM 职场系列,主播 Brofeng、...

职场上的 “大局观”,是指你能够清楚自己的工作,与他人,其他部门,乃至整个公司战略目标之间的关系。你的工作在整个公司的目标中起到什么作用?你如何能够改进你的工作方法、工作重点,达到全局优化,而不是局部优化? 没有大局观,你很可能用力但使错了方向。职业发展在 2-3年后,止步不前。...

面试中最有效的问题是请候选人复述一个亲身经历的场景。这可以是应对一个要求繁杂的甲方,或者解决一个技术难题。这时候你作为候选人,不用展示自己做了一件多么宏大的事情,反而是要描述出细节。细节才能展示出你做事的方法、态度;细节才能证明你的能力;细节才能让面试官信服,你是真的做了这件事情...

Brofeng 每天都会遇到要来谈合作的个人或者公司。其中 90% 都犯一个最最基本的错误:大家一上来说的都是希望我做什么,或者 TA 为什么很像做成这件事。但是极少有人很快说去清楚,为什么我会想要去做这件事。这事情对我有什么好处?What's in it for me? 如果你...

经常收到提问:我不喜欢自己学习的领域,以后也不打算从事这个行业,我应不应该花时间去争取好成绩? Brofeng 简短有力的回答是: 当然应该! 大家对大学的普遍认识,还是停留在 ”学习知识、增长技能“ 的角度。如果真是这样,那么的确好成绩已经越来越不重要。现在社会变化速度太快,很...

- 写出一封工整求职信,你就打败了 90% 的求职者 - 未来的雇主唯一关心的信息,到底是什么? - 职场和人生,都需要有效的沟通(做到了你就所向披靡) BYM 职场系列,主播 Brofeng、简里里。 发送问题到 bymclub@outlook.com 关注微博:简里里、bym...

- 不了解自己,无法做出(是否出国的)选择; - 国外对博士的训练,目的是培养研究者; - 出国不在于学位,而是独自一人,面对新的环境; - 出国不仅仅是大学或者读研,人生任何阶段都有机会(甚至成熟一点再出国,结果更好); - MBA 的话,国外 TOP 院校的学位价值越来越不明...

BYM 职场系列,主播 Brofeng、简里里,分别有来自世界顶尖商学院、跨国管理咨询公司、财富 500强企业,以及创业公司的工作和管理经验。我们跟你聊聊,职业发展中的道和术。发送问题到 bymclub@outlook.com关注微博:简里里、bymbrofeng

我们从一个Bymmer来信提问谈起,谈到了初入职场、更换新工作时常见的一个问题: 入职新工作时应该做什么? 如何理解职场中的“大事” vs “小事” 简单和基础的工作“不能体现你的能力”,如何应对? 如何找到自己在工作中的身份和定位? BYM 职场系列,主播 Brofeng、简里...

这期我们来聊聊大学: - 想学造船,结果学了炸船 - 别急,大学专业和未来工作,不一定强相关; - 是真心不喜欢,还是找借口? - 人生必要技能(越早掌握越好):不喜欢的事情也要做好; - 把学业当作一份工作; - 要向自己证明这一点,避免坠入死循环 - 你喜欢什么?你为此做了哪...

本期 BYM 职场系列 我们我们聊了以下内容: - 凭兴趣 (passion) 选择工作,可行吗? - 工作内容是 “ 打杂 ” ,看不到出路,还要不要坚持 - 怎样成长为管理者(你开始主动承担责任了吗?) BYM「职场系列」探讨工作、求学、创业中会遇到的困难和选择。主创 bro...

BYM 职场系列 02, 我们回答了来自一位 bymmer 的六个问题: 1、打破自己的 “圈层” 真是太困难! 2、你是会找到自己的 calling ;相信自己的 gut feeling 3、光鲜工作的光环,也不是没有道理 4、所谓职业规划,其实不靠谱 BYM 「职场系列」探讨...