
92. 偏见的背叛 — 杰拉尔德·斯莫尔伯格
Nov 19, 2019 - 05:52
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埃利奥特·雅克通过研究发现:就像人与人之间会有智商高低差别一样,每个人成功完成某项任务的最长时间,也有长有短。所有人都有一种自然的时间观,雅克称之为“判断时距”。 每个组织都通过职位和工资隐晦的表达了这些差异——工人的工资按时付薪,经理按年薪计算,高管会有一些如股票期权等长期激励。 在雅克的模型中,每个人可以在分层系统中定位自己的判断时距:一级包括工人和底层员工,二级至四级包括各种管理职位,五级包括优秀中小企业CEO和大公...