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楠田祐の「人事放送局」~有名企業の人事にズバリ聞く！~

楠田祐

人事の仕事に携わり30年。年間約500社を訪問し続けている人事のスペシャリストであり、シンガーソングライターとしても活躍する、楠田祐が、毎回有名企業の人事をゲストに迎えて、企業が抱える課題や実際の事例を紹介しながら解決策を模索していきます。（パーソナリティ：HRエグゼクティブコンソーシアム代表楠田祐、MC：北條久美子、企画・制作：ProFuture株式会社、制作：Podc...

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楠田祐の「人事放送局」~有名企業の人事にズバリ聞く！~

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第324回日米の人事の相違点【アメリカ合衆国で人事のキャリアをつくる】

第323回世界で通用する人事になる【アメリカ合衆国で人事のキャリアをつくる】

第322回アメリカ企業本社で働く例【アメリカ合衆国で人事のキャリアをつくる】

第321回日系企業本社人事がアメリカにある例【アメリカ合衆国で人事のキャリアをつくる】

第320回これからグローバル人事部で活躍する人材【これからのグローバル人事を考える】

第319回 NECにおける取組み【これからのグローバル人事を考える】

第318回三井化学における取組み【これからのグローバル人事を考える】

第317回グローバル人事の取組みの変遷この10年【これからのグローバル人事を考える】

第316回人的資本経営～人的資本開示について考える（後半）【CHROに聞く】

第315回人的資本経営～人的資本開示について考える（前半）【CHROに聞く】

第314回心理的安全性～1on1コミュニケーションの効能と課題（後半）【CHROに聞く】

第313回心理的安全性～1on1コミュニケーションの効能と課題（前半）【CHROに聞く】

第312回女性部長が働きやすい環境とは【経営戦略と人材育成戦略の連動を考える】

第311回 KDDIにおけるジョブ型導入と1on1の取組み【経営戦略と人材育成戦略の連動を考える】

第310回サッポロビールにおけるノーレイティング導入と1on1の取組み【経営戦略と人材育成戦略の連動を考える】

第309回サッポロビールとKDDIの経営戦略と人材育成戦略【経営戦略と人材育成戦略の連動を考える】

第308回これから65歳定年制導入に取組む企業へのメッセージ【65歳定年制導入企業に学ぶ】

第307回エーザイにおける65歳定年制導入の取組み【65歳定年制導入企業に学ぶ】

第306回サントリーにおける65歳定年制導入の取組み【65歳定年制導入企業に学ぶ】

第305回 65歳定年制導入の効果と意義【65歳定年制導入企業に学ぶ】