第165回 ★重大発表あり‼︎★【実況】「手ばなす経営」
今回の実況中継は、賞与がテーマ。 なんと！社員で話し合って賞与額を決めたら、モチベーションが下がってしまったという失敗談・・・。 番組後半には、重大発表もあります！ ■番組へのご質問ご意見は、こちらよりご応募ください。 『坂東孝浩のズキュン♪チームビルディング』 HP：http:...
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坂東孝浩のズキュン♪チームビルディング〜強い組織づくりのヒント〜
この番組では、強い組織づくりのための「人材の採用や育成」「理念の共有方法」などについて、チームビルディングのスペシャリスト、坂東孝浩がお伝えしていきます。毎週リスナーの皆様の質問にお答えしたり、ゲストとの楽しいトークを通じて、最高のチームになるためのズキュン♪なポイントをお伝えしていきます。●坂東孝浩／800社以上の企業の組織づくりに携わってきた豊富な経験を活かしつつ、本質的な...
坂東孝浩のズキュン♪チームビルディング〜強い組織づくりのヒント〜 Podcast Guide
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20 of 164 episodes第164回 Q.「期限とクオリティ、後輩にはどちらを重視して教えるべきですか？」
クライアントのために時間はかかってもこだわっていきたい。しかし上司からは「仕事が遅い」「割り切れ」と言われてしまい悩んでいるというデザイナーの方からの相談です。 チームリーダーとして、メンバーに自分の仕事に対するスタンスをどう伝えて行くべきか知りたい、という問いに対して「お願いだ...
第163回【実況】「手放す経営」
「社長の給料まる見え経営」改め「手放す経営」として、坂東が経営するブレスカンパニーで起きていることを実況していきます。 今回は、昨年退職した社員についての話と、その後の経緯について。 「ハングリー精神」が生まれる瞬間のエピソードについても語られています。 ■番組へのご質問ご意見は...
第162回【実況】「社長の給料まる見え経営」がリニューアル？！
これまで「社長の給料まる見え経営」と題して実況してきましたが、坂東から新しいネーミングを発表！ 収録中に初めて聞かされた北條久美子も興奮した新名称とは？ ■番組へのご質問ご意見は、こちらよりご応募ください。 『坂東孝浩のズキュン♪チームビルディング』 HP：http://www....
第161回 Q.「独立に向き不向きって、あるんでしょうか？」
「独立を視野にいれているが、今の会社や仕事にも不満はない」という方からのご質問。 独立に向いている人、向いていない人は、いるものなのでしょうか？ また「独立の期が熟する瞬間」は、あるのでしょうか？ 話は、坂東の“宿命論”にまで展開していきます。 ■番組へのご質問ご意見は、こちらよ...
第160回 Q.「ぶっちゃけ、大人は面接で何が知りたいんですか？」
自己PRが苦手だという、学生からのご質問。 「企業に対して何をPRしたら良いのか？」 という悩みに対して、採用する側の視点や意図を、ぶっちゃけて語っていきます。 ■番組へのご質問ご意見は、こちらよりご応募ください。 『坂東孝浩のズキュン♪チームビルディング』 HP：http://...
第159回【実況】「社長の給料まる見え経営」
坂東の「社長の給料丸見え経営」シリーズ第三弾。 ホラクラシースタイルの経営者3人でのマル秘会合の様子から、出勤時間が完全に自由なブレスカンパニーの現状をご紹介致します。 ■番組へのご質問ご意見は、こちらよりご応募ください。 『坂東孝浩のズキュン♪チームビルディング』 HP：htt...
第158回 Q.「部長と課長の役職が逆転。不仲で困っています。」
上司と部下が逆転したため、部下の課長がひねくれて言うことを聞かず、会議の質も士気も下がる一方。 「何か自分にできることはないか？」と悩む若手社員からの質問に、坂東と北條はどう答えるのでしょうか？ ■番組へのご質問ご意見は、こちらよりご応募ください。 『坂東孝浩のズキュン♪チームビ...
第157回 Q.「ものっっっすごく話が長い上司への対応」
自分の話を聞いてもらえるのが嬉しくて、つい部下に対して話が長くなってしまう上司。 上司に「話が長い」と気付いてもらう方法はあるのでしょうか？ ■番組へのご質問ご意見は、こちらよりご応募ください。 『坂東孝浩のズキュン♪チームビルディング』 HP：http://www.breath...
第156回 Q.「2025年のAIによる人類失業危機に備えて・・。」
AIの進化によって訪れるであろう未来に向けて、何もしていないという坂東。 対して、「心を磨く」ことを唯一やっているという北條。 なぜ、心を磨くことが必要なのでしょうか？ ■番組へのご質問ご意見は、こちらよりご応募ください。 『坂東孝浩のズキュン♪チームビルディング』 HP：htt...
第155回【実況】「社長の給料まる見え経営」
坂東が社長権を手放して半年。 売上目標や、明確なビジョンが無い中、経営の方向性や社員の給料を全員で話し合い決めています。 今回は、そんな超実験的な会議の模様をご紹介します。 ■番組へのご質問ご意見は、こちらよりご応募ください。 『坂東孝浩のズキュン♪チームビルディング』 HP：h...
第154回 Q.「企業カルチャーと自分がマッチしていないと違和感を感じます。」
29歳女性からのご相談。 今後の結婚・出産を考えた時に、徹夜続きの働き方をどう変えていくと良いのでしょうか？ ■番組へのご質問ご意見は、こちらよりご応募ください。 『坂東孝浩のズキュン♪チームビルディング』 HP：http://www.breathcompany.co.jp/po...
第153回 Q.「ビジネスと男女関係の境目は？」
本年も本番組をよろしくお願いします！ 2018年初回の配信は、ビジネスと男女関係の境目、同性からの嫉妬について、起業された女性からのご質問です。 女性として起業を経験している北條の経験やエピソードを交えながら、 適度な距離感の保ち方、周囲からの嫉妬心とどのように向き合うべきか、お...
第152回 Q.「新人が少しでも会社の雰囲気を良くするには？」
アパレル業界からWebデザイナーという異業種に転身したての新人さんからご質問です。 未経験のお仕事で周囲の同僚さんから教えてもらいたいものの、職場の雰囲気が殺伐としてお困りのようです。 コミュニケーションの取りやすい環境を作るためにできることとは？ ■番組へのご質問ご意見は、こち...
第151回 Q.「目上の人と仕事で仲良くする方法は？」
年上の著者さんや書店員さんとの会話がワンパターンすぎると上司に指摘されて悩む、出版社に勤める24歳女性からのご質問です。 目上の人との会話を楽しくするためにヒントについてお話します。 ■番組へのご質問ご意見は、こちらよりご応募ください。 『坂東孝浩のズキュン♪チームビルディング』...
第150回【チームズキュン♪150回記念パーティー】（坂東孝浩・北條久美子・田島一希）
視聴者の皆様に支えていただきながら、本番組は150回目の配信を迎えることが出来ました。 坂東・北條に加え、プロデューサーの田島も出演！ 2017年を振り返りながら、3人それぞれの「チームビルディング」についてお話します。 ■番組へのご質問ご意見は、こちらよりご応募ください。 『坂...
第149回 Q.「インターン生に店舗業務をお願いしても良いでしょうか？」
ドラッグストアの店舗にインターン生を入れた場合、そこから採用に結びつけるにはどのような工夫が必要なのでしょうか？ ■番組へのご質問ご意見は、こちらよりご応募ください。 『坂東孝浩のズキュン♪チームビルディング』 HP：http://www.breathcompany.co.jp/...
第148回 Q.「後輩のやる気スイッチをONにする方法は？」
言われたことだけやる社員は、有りか無しか？ やる気のない社員への対応を考えていきます。 ■番組へのご質問ご意見は、こちらよりご応募ください。 『坂東孝浩のズキュン♪チームビルディング』 HP：http://www.breathcompany.co.jp/podcast/
第147回 Q.「会社のミッション・ビジョン・クレドの決め方」
企業理念を決める際、順序や考え方など、どのようなポイントに注意すべきなのでしょうか？ そもそも、企業の目指す方向は、必ず決める必要があるのでしょうか？ ■番組へのご質問ご意見は、こちらよりご応募ください。 『坂東孝浩のズキュン♪チームビルディング』 HP：http://www.b...
第146回【実況】「社長の給料まる見え経営」
坂東が経営する株式会社ブレスカンパニーでの組織づくりの実験「ホラクラシー経営（社長の給料まる見え経営）」についての進捗報告。 「トップの権限をほとんど手放した。ビジョン、事業計画、売上目標をリセットし、話し合いで決めていくスタイルに移行中」と語る坂東。 北條 久美子も驚く組織づく...
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